Как работают инвалиды
В РФ дискриминация при приеме на работу находится под запретом. Это касается и людей с инвалидностью. Более того, сообщать о наличии группы будущему работодателю не обязательно. Предпочтение должно отдаваться тому соискателю, чьи образование, опыт и навыки наиболее подходят для конкретной вакансии.
Если численность сотрудников компании более 35 человек, то предприятие обязано предоставить квоту на рабочие места для инвалидов в размере от 2 до 4%. Конкретный объем вакансий регионы устанавливают самостоятельно. Работодатели, нарушающие это правило, наказываются штрафом.
Трудовой договор с работником-инвалидом заключается в общем порядке. Однако есть некоторые ограничения, принятые с целью предотвращения нанесения вреда здоровью. Рассмотрим все нюансы по порядку.
Рабочие группы инвалидности 2025
Степень трудоспособности определяется в соответствии с тяжестью поражения функций организма, обусловленной болезнью, дефектом или последствиями травм.
Третья группа
Рабочей считается 3-я группа, подразумевающая наличие нарушений II степени. К таковым относятся:
- поражения ЦНС без серьезных осложнений;
- аномалия сердечно-сосудистой системы;
- анатомический дефект;
- дисфункция опорно-двигательного аппарата.
В эту категорию включены те состояния, которые, несмотря на ограничения, позволяют человеку обслуживать себя. Работа с инвалидностью 3 группы подразумевает, что сотрудник может трудиться стандартные 40 часов в неделю. Возможно совместительство без ограничений.
Вторая группа
Наличие второй группы означает, что инвалиды должны работать не более 35 часов в неделю. Получить эту категорию можно при наличии таких проблем со здоровьем, как:
- цирроз легких и печени;
- язва желудка в тяжелой форме;
- патология спинного мозга;
- туберкулез на 1 и 2 стадиях;
- онкология (после удаления опухоли);
- инфекции и травмы, повлиявшие на интеллект (но приведшие лишь к частичным поражениям);
- обратимые поражения сердца и сосудов.
По совместительству разрешено трудиться не более 17,5 часов.
Первая группа
Первая группа — самая тяжелая. Она дается, если присутствует нарушение функций организма в диапазоне от 90 до 100 %. Сюда относятся:
- злокачественная опухоль с множественными метастазами;
- поражения ЦНС, приведшие к параличу, частым эпилептическим припадкам;
- слабоумие, прогрессирующая шизофрения, сумеречное сознание;
- частичная или полная ампутация;
- недостаточность кровообращения в тяжелой степени;
- необратимые нарушения в функционировании внутренних органов;
- туберкулез на последней стадии;
- утрата голоса, зрения и/или слуха.
Рабочая неделя инвалида 1 группы составляет не более 35 часов. Зарплата при этом выплачивается в полном объеме. Работник может подать прошение о сокращении трудового дня на еще несколько часов согласно индивидуальной программе реабилитации, но тогда заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Работа на дому для инвалидов возможна и при тяжелых состояниях. Человек, не имеющий ног, но не утративший интеллектуальных способностей и зрения, может выбрать любую профессию в IT-сфере или репетиторство. Незрячие люди добиваются большого успеха в деле массажа, так как приобретают особую тактильную чувствительность.
На рынке труда есть и более простые предложения — оператор в такси, в колл-центр, в чат. По мере сил и возможностей доступно занятие творчеством, кулинарией. Работать с инвалидностью можно в качестве самозанятого, при этом присвоенная группа и причитающиеся пособия и льготы сохраняются.
Права работающих инвалидов
Трудовые права сотрудников-инвалидов прописаны в Федеральном законе от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и в Трудовом кодексе РФ. Согласно законам, работодатель обязан обустроить рабочее место, опираясь на информацию из индивидуальной программы реабилитации и абилитации. Например, слабослышащим людям требуется звукоусиливающая аппаратура, незрячим — особые компьютерные программы. Инвалиды-колясочники должны иметь доступ к своему рабочему месту с возможностью перемещения и разворота. В то же самое время, оснащение не должно создавать препятствий для деятельности остальных сотрудников.
Продолжительность рабочего времени инвалидов определяется в соответствии с группой. Она составляет не более 35 часов для 1 и 2, и до 40 часов для 3 группы. Работодателю запрещено привлекать сотрудника к работе в ночные и праздничные смены, в выходные дни. Не допускается командировки и сверхурочное выполнение обязанностей без согласия сотрудника и разрешения медицинской комиссии.
Работник может взять дополнительные часы по собственной инициативе, написав соответствующее заявление. Работодатель одобряет это решение только в том случае, если условия ИПР подразумевают возможность дополнительной нагрузки. Строгого регламента по оформлению документов нет. Наниматель выбирает подходящий вариант самостоятельно.
Ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней. Одновременно сотрудник имеет возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году. Обязательный отдых при этом не отменяется.
Заработная плата инвалида составляет столько же, сколько и у его коллег, выполняющих те же обязанности. Сокращение рабочего дня по состоянию здоровья не является поводом для снижения выплат. Время работы инвалидов может быть продлено или сокращено по желанию самих сотрудников. В этом случае возможны дополнительные расчеты в индивидуальном порядке.
Увольнение инвалида производится по соглашению сторон или его собственному желанию. Также возможен расчет, если медицинская комиссия признала человека полностью недееспособным. Предварительно работодатель предлагает подходящую вакансию (при наличии). Если сотрудник ответил отказом, трудовой договор может быть расторгнут.
